4月27日，西海岸新區和諧勞動關系創建示范經驗交流會在金沙灘啤酒城召開。會議為獲得全國和諧勞動關系創建示范企業——青島黃島發展（集團）有限公司揭牌。
去年9月，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合發布了《關于命名全國和諧勞動關系創建示范企業與工業園區的決定》，黃發集團榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號，是青島市唯一獲此殊榮的企業。
這份沉甸甸的“國字號”榮譽，反映出黃發集團在創建和諧勞動關系方面的不懈探索。近年來，該集團在西海岸新區工委管委的堅強領導下，堅持將創建和諧勞動關系與企業經營相融合，營造企業與員工共同成長、共享發展的良好生態，譜寫高質量發展新篇章。
堅持黨建統領
全面推進依法治企
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。
黃發集團始終將黨建擺在首要位置，經過多年培樹，創建了“國企鐵軍、建設先鋒”黨建品牌和“責任國企、實干擔當”精神文明品牌。
在青島國際啤酒節、東亞海洋博覽會、鄉村振興、城市更新和城市建設等重點項目中，黃發集團黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分顯現——該集團的1個紅色尖兵志愿服務隊、7個黨員先鋒崗和7個青年突擊隊，積極當先鋒、爭一流，引導干部職工聽黨話、跟黨走。
以完善的規章制度保障職工的合法權益。據悉，黃發集團出臺人力資源、行政、投融資、成本管控等近100項制度辦法和規定，將涉及職工切身利益的事項寫入企業各項制度中，織密職工權益保障網；全面落實《勞動法》《勞動合同法》有關規定，職工勞動合同簽訂率100%，勞動用工備案、勞動工資網上備案、工資指導線備案等備案率100%；保障職工帶薪年假、婚假、產假、育兒假、陪產假、護理假等權利，若延長工作時間會事先與工會和職工協商，休息日加班的優先調休，無法調休的支付加班費；依法繳納四險二金，支付夏季高溫補貼、冬季取暖補貼等。
同時，黃發集團工會也代表職工與企業就工資、工時、勞動保護、職工福利、職工培訓、保險及用工制度等問題，通過平等協商簽訂集體勞動合同并進行集體合同備案，協調企業職工利益關系。
強化隊伍建設
激發干事創業活力
在加強隊伍建設方面，黃發集團以激發干事創業活力為出發點，樹立起鮮明的重實干重實績選人用人導向。
據悉，黃發集團出臺《關于進一步激勵干部擔當作為干事創業實施意見》等，選拔培養造就一支政治上、能力上、作風上、紀律上都過硬的國企干部隊伍；構建差異化分類考核管理體系，規范職工崗位職務職級并行的薪酬管理體制，優化績效考核激勵機制，營造比學趕超的濃厚競爭氛圍。
黃發集團還搭建起助力職工持續發展的事業平臺。在后備人才梯隊建設中，該集團對人才數量、結構、管理能力進行盤點分析，加以動態管理；與中國石油大學（華東）等高校、協會達成人才培養戰略合作；注重在項目一線發現人才、鍛煉人才、培養人才；出臺星級員工評定辦法，設立“希望之星”“跨越之星”“拓荒之星”“卓越之星”榮譽稱號，增強了職工的歸屬感和幸福感。
在和諧勞動關系創建中，黃發集團黨委優化構建覆蓋全面、貫穿到底、工作活躍、作用顯著的組織體系，形成了“黨委領導、行政負責、工會協調、職工參與”的管理新格局；積極搭建對話平臺，建立法律監督委員會，成立勞動爭議協調工作小組，落細、落小、落實職工群眾最關心、最直接、最現實的合理訴求，維護職工合法權益；對于重大決策事項，及時組織召開職工代表大會參與決策，切實落實好職工的知情權和監督權。
2022年，黃發集團幫助職工解決工作、生活方面的問題30余次，職工滿意度100%；通過開展職工建言獻策，收集合理化建議100余條，采納率86.7%，凝聚了發展智慧力量。
共享發展成果
企業職工實現共贏
企業的生存與發展需要依靠職工，構建和諧勞動關系是一場職工與企業共贏的雙向奔赴。
2022年，黃發集團投資200余萬元打造集企業展廳、黨員之家、職工書屋、文體活動室、文化長廊于一體的職工活動陣地；與區總工會合作打造海匯融園、嘻嗨青年社區兩個“青島·惠工家”項目樣板，打通服務職工“最后一公里”。同時，黃發集團每年組織健康查體；參加職工互助保障計劃和職工重大疾病互助保障計劃，定期發放勞動保護用品；對結婚、生育、生病住院等職工開展慰問80余次；優先選拔業務骨干、貢獻突出者60人次參加療休養。
此外，黃發集團認真踐行社會責任，積極履行國企擔當。成立以來，該集團組織開展了各類公益慈善活動，累計捐助金額達200余萬元；建設了3個富民產業園，提供就業崗位170余個，帶動村集體及農民年增收400余萬元。
黃發集團還堅持將創建和諧勞動關系與企業經營相融合，促進主業發展、市場拓展、管理提升。據了解，該集團連續成功舉辦五屆青島國際啤酒節、六屆東亞海洋博覽會、兩屆青島鳳凰音樂節；累計投資200余億元，建成城市陽臺、金沙灘啤酒城、西海岸汽車總站等40余個重大項目；累計投資10余億元，完成北茶商街等特色小鎮、美麗鄉村項目140余個；瑯琊農業品牌擁有“瑯琊”系列品牌45類全類商標注冊，完成瑯琊驛站（新區名特優新品牌體驗店）青島市內機場、高鐵站等布局；金融和貿易板塊業務規模居新區同類企業前列；企業先后獲評山東省先進基層黨組織、山東省省級文明單位等榮譽稱號100余項。
構建新時代和諧勞動關系是企業高質量發展的“助推器”。黃發集團黨委書記、董事長劉書武表示：“黃發集團將以此次獲得殊榮為契機，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持黨建統領，進一步創新人力資源管理制度，搭建員工成長成才體系；不斷推動企業文化建設，增強企業活力和員工凝聚力；全面深化協商協調機制，推動企業與工會、員工多渠道多層次協商，實現企業與員工共同成長、共享發展成果。”
原文鏈接：
http://epaper.xihaiannews.com/epaper/html/qdxhab/content/20230428/Articel07001NR.htm
